Systemische Interventionen

Systemische Interventionen PDF
Author: Arist von Schlippe
Publisher: UTB GmbH
ISBN: 3825252302
Size: 52.64 MB
Format: PDF
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 128
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Book Description: Systemische Interventionen sehen ein Problem als Geschehen, an dem verschiedene interagierende Menschen beteiligt sind. Störungen, Probleme und Anlässe werden somit im sozialen Kontext betrachtet und behandelt. Systemisches Denken hat sich weite Arbeitsfelder erschlossen, von der Einzel- und Paartherapie über die Supervision bis zur Organisationsentwicklung. Die übersichtliche Einführung enthält viele Beispiele und Detailanweisungen für die praktische Gesprächsführung.

Systemische Interventionen In Der Familientherapie

Systemische Interventionen in der Familientherapie PDF
Author: Karin Neumann
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662464748
Size: 74.35 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 181
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Book Description: So unterstützen und entlasten Sie Familien Dieses Buch enthält eine Vielzahl von leicht umsetzbaren Interventionen der systemischen Familientherapie – sie sind an den Bedürfnissen der Klienten orientiert und kultivieren eine Wechselseitigkeit der Beteiligten. Jede einzelne therapeutische Technik ist didaktisch so aufgebaut, dass Therapeuten und Berater neue Anregungen zur Lösung von Problemen im Familiensystem finden. Jedes Kapitel ist übersichtlich aufgegliedert in Definition, Theorie, Geschichte der Entwicklung, Praxis sowie Indikation und Gegenindikation. Ein umfassender therapeutischer Werkzeugkoffer für alle, die sich mit Interventionen der systemischen Familientherapie befassen. Es ist sowohl für Anfänger der Psychotherapie als auch für erfahrene Psychotherapeuten eine Fundgrube an Ideen. Aufgebaut auf dem systemischen Denken und Handeln bietet es auch für Psychotherapeuten jedweder anderen Therapierichtungen eine Fülle von Anregungen für Theorie und Praxis. Geschrieben für psychologische und ärztliche Psychotherapeuten in Klinik und Praxis, für Lebens- und Sozialberater, Coaches, Supervisoren sowie alle in beratenden Berufen Tätige, jedoch auch für interessierte Laien, die mehr über die therapeutische Arbeit erfahren wollen. Der Inhalt Theorie der Interventionen – Mehr als 20 systemische Interventionen. Die Autorin Dr. Karin Neumann ist niedergelassene Psychotherapeutin in Österreich. Ihre Schwerpunkte: systemische Familientherapie sowie Hypno- und Traumatherapie.

Systemische Interventionen Bei Internetabh Ngigkeit

Systemische Interventionen bei Internetabh  ngigkeit PDF
Author: Detlef Scholz
Publisher:
ISBN: 9783849700461
Size: 34.66 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category :
Languages : de
Pages : 239
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Book Description:

Systemische Interventionen In Coachingprozessen Referenztheorien Grundlegende Prinzipien Und Praktische Formen

Systemische Interventionen in Coachingprozessen  Referenztheorien  grundlegende Prinzipien und praktische Formen PDF
Author: Claudia Michalek
Publisher: Igel Verlag RWS
ISBN: 3954851458
Size: 22.91 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 140
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Book Description: T.S. Kuhn erläutert in seinem 1962 erschienenem Buch ‚The structure of Scientific Revolutions‘, dass es keine kontinuierlich verlaufende Wissenschaftsentwicklung gäbe, stattdessen finden Brüche, sogenannte ‚Paradigma-Wechsel‘ beziehungsweise 'wissenschaftliche Revolutionen', statt, welche zudem von dem vorherrschenden wissenschaftlichen Denkmuster und Zeitgeist geleitet wird. Neue Denkmuster sind verbunden mit neuen Formen der Erkenntnisgewinnung. Eines dieser ‚neuen Paradigma‘, die sich obendrein durch eine andere Art der Erkenntnisnutzung von dem westlichen Alltagsdenken unterscheideen, ist die systemische Denkweise. In der vorliegenden Arbeit soll die systemische Denkweise mit ihren Prämissen und Grundhaltungen vorgestellt und kritisch betrachtet werden, um anschließend die Anwendbarkeit im Alltag und die Interventionsmöglichkeiten innerhalb der praktischen Anwendung im systemischen Coaching herauszuarbeiten.

Blockaden L Sen

Blockaden l  sen PDF
Author: Peter Herrmann
Publisher: Vandenhoeck & Ruprecht
ISBN: 3647701246
Size: 79.27 MB
Format: PDF
Category : Fiction
Languages : de
Pages : 288
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Book Description: Seit mehr als 20 Jahren leitet Peter Herrmann Supervision und Fortbildung von LehrerInnen mit Methoden der systemisch-lösungsorientierten Beratung – in diesem Buch teilt er seine umfangreichen Erfahrungen mit.Wissenschaftliche Ergebnisse fließen hier in praktische Handlungsanleitungen. Die angebotenen Sichtweisen bieten Lehrerinnen und Lehrern wirkungsvolle Möglichkeiten der Intervention bei schulischen Problemen, sowohl in der Klasse wie im Kollegium. Das entspannt kritische Situationen und unterstützt solidarische Lösungsansätze.

Systemische Intervention

Systemische Intervention PDF
Author: Roswita Königswieser
Publisher:
ISBN: 9783791043227
Size: 49.29 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category :
Languages : de
Pages : 350
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Book Description:

Systemische Intervention

Systemische Intervention PDF
Author: Roswita Königswieser
Publisher: Schäffer-Poeschel
ISBN: 3791043234
Size: 60.43 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 350
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Book Description: Wie gestalten systemische Berater ihre Beratungsprojekte? Wie setzen sie Prinzipien um, z.B. "relevante Umwelten" mit einzubeziehen? Gibt es ein systemisches Projektmanagement? Die Autoren leisten in verschiedenen Kontexten immer wieder Pionierarbeit, variieren und entwickeln Veränderungsprozesse in Systemen weiter. Insofern eröffnet das Buch Einblicke in einen Schatz von Erfahrungen darüber, wie man solche Prozesse angeht bzw. baut. Ein Leitfaden, der zu selbständigem Denken anregt - mit Beispielen für unterschiedliche Interventionen (Workshops, Großveranstaltungen, kürzere Übungen), die als Designs und Architekturen konzipiert sind.

Systemische Interventionen

Systemische Interventionen PDF
Author: Arist von Schlippe
Publisher: UTB GmbH
ISBN: 9783825233136
Size: 66.33 MB
Format: PDF, Docs
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 128
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Book Description: Systemische Interventionen sehen ein Problem als Geschehen, an dem verschiedene interagierende Menschen beteiligt sind. Störungen, Probleme und Anlässe werden somit im sozialen Kontext betrachtet und behandelt. Systemisches Denken hat sich weite Arbeitsfelder erschlossen, von der Einzel- und Paartherapie über die Supervision bis zur Organisationsentwicklung. Die übersichtliche Einführung enthält viele Beispiele und Detailanweisungen für die praktische Gesprächsführung.

Gewusst Wie Gewusst Warum Die Logik Systemischer Interventionen

Gewusst wie  gewusst warum  Die Logik systemischer Interventionen PDF
Author: Arist von Schlippe
Publisher: Vandenhoeck & Ruprecht
ISBN: 3647459046
Size: 24.74 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 190
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Book Description: Der sehr erfolgreiche kompakte Band »Systemische Interventionen« der beiden Autoren wird in ihrem neuen Buch ergänzt durch die erkenntnistheoretischen Basics, ohne die systemisches Arbeiten in allen Beratungskontexten im luftleeren Raum bleibt. Es geht um die selbstverständliche Konsequenz einer systemischen Sicht auf die Welt. Interventionen, die als systemisch bekannt und beliebt geworden sind, lassen sich auf einige wesentliche Gedanken zurückführen: Das Interesse richtet sich nicht mehr darauf, Fakten herauszufinden, es wird also nicht nach etwas gesucht, das es gibt, sondern eher nach dem, was sich zwischen Menschen ereignet. Daraus entsteht wie von selbst eine Praxis, die nicht versucht, Defizite zu finden oder eine Ursache, eine Diagnose, eine Störung festzuschreiben. Systemische Praxis sucht danach, wie ein Phänomen, ein Problem von unterschiedlichen Menschen unterschiedlich beschrieben wird. Sie will Beziehungsverhältnisse ergründen und Reflexionen anregen. Sie zielt auf die Muster flüchtiger Kommunikationen, die sich in den vielen, ständig neu erzeugten zwischenmenschlichen und psychischen Wirklichkeiten menschlichen Lebens beobachten lassen. Es geht weniger um den richtigen Einsatz von Techniken oder Tools als vielmehr um eine systemische Sicht auf die Welt.

Gerne Gut Beraten

Gerne gut beraten PDF
Author: Petra Fléing
Publisher: BoD – Books on Demand
ISBN: 3732256359
Size: 59.49 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 152
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Book Description: "Gerne gut beraten" ist entstanden aus dem Wunsch heraus, die Erfahrungen und das Wissen, das die Autorin in der von ihr angebotenen Weiterbildung zur Systemischen Beraterin / zum Systemischen Berater gemacht hat, weiterzugeben. Berater und Führungskräfte finden in diesem Buch Anregungen, Informationen und Übungen, die es Ihnen erleichtern, Teams zu beraten und zu führen, Konflikte zu schlichten, andere zu ermutigen und die Motivation von Ratsuchenden und Mitarbeitern zu steigern. Nicht zuletzt enthält das Buch auch wertvolle Anregungen für das Selbstmanagement und zu Stressbewältigungsstrategien.

Systemische Intervention

Systemische Intervention PDF
Author: Roswita Königswieser
Publisher: Schäffer-Poeschel
ISBN: 3791043242
Size: 13.63 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 350
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Book Description: Wie gestalten systemische Berater ihre Beratungsprojekte? Wie setzen sie Prinzipien um, z.B. "relevante Umwelten" mit einzubeziehen? Gibt es ein systemisches Projektmanagement? Die Autoren leisten in verschiedenen Kontexten immer wieder Pionierarbeit, variieren und entwickeln Veränderungsprozesse in Systemen weiter. Insofern eröffnet das Buch Einblicke in einen Schatz von Erfahrungen darüber, wie man solche Prozesse angeht bzw. baut. Ein Leitfaden, der zu selbständigem Denken anregt - mit Beispielen für unterschiedliche Interventionen (Workshops, Großveranstaltungen, kürzere Übungen), die als Designs und Architekturen konzipiert sind.

Erlebnisaktivierende Familientherapie

Erlebnisaktivierende Familientherapie PDF
Author: Walter Kempler
Publisher:
ISBN: 9783873872813
Size: 44.25 MB
Format: PDF
Category :
Languages : de
Pages : 356
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Book Description:

Systemisches Transformationsmanagement Anwendung Anhand Einer Fiktiven Organisation

Systemisches Transformationsmanagement  Anwendung anhand einer fiktiven Organisation PDF
Author: Jessica Eick
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3668925909
Size: 34.94 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 28
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Book Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Organisation in dem vorliegenden Beispiel ist es, die Kommunikation, Teamarbeit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern, um damit wiederum Leistungsfähigkeit und Qualität zu steigern. Ein Versuch, dies durch eine strukturelle Veränderung top down herbeizuführen, ist im Vorfeld gescheitert. Ein Transformationsmanagement-Konzept soll daher als neuer Ansatz, sowohl bei der Organisationsleitung, als auch bei den MitarbeiterInnen ansetzen. Diese sollen unter Berücksichtigung verschiedener Perspektiven und in Orientierung an den Unternehmenszielen aktiv und partizipativ bei der Entwicklung neuer Lösungskonzepte einbezogen werden. Leitziele der dazu angesetzten Workshops und Seminare sind eine gesteigerte MitarbeiterInnenzufriedenheit und eine bessere Vernetzung des Wissens der MitarbeiterInnen untereinander. Um hierzu die notwendige Kultur entwickeln zu können, bedarf es, neben klarer Ziele, einer entsprechenden Wissensbasis und Sensibilität der Geschäftsführung. Transformationsmanagement ist stark systemisch ausgerichtet. Damit unterscheidet es sich klar vom klassischen Change-Management. Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung, welche systemischen Elemente dem Transformationsmanagement zu Grunde liegen und wie es schließlich am Beispiel eines Non-Profit-Unternehmens konkret umgesetzt werden kann. Im zweiten Kapitel werden also die wichtigsten Grundbegriffe und Grundlagen des (systemischen) Transformationsmanagements, wie die systemische Sichtweise, die systemische ,,Haltung‘‘, systemische Interventionen, die Bildung von Hypothesen sowie die Bedeutung von systemischen Schleifen kurz vorgestellt. Das dritte Kapitel widmet sich dann einem fiktiven Fallbeispiel, der Problematik der Organisation "RuhrCare". Dieses wird nach einer kurzen Vorstellung der Organisation skizziert und anschließend mit einer fiktiven, prozesshaften Darstellung anhand der 8 Phasen nach Kotter bearbeitet.

Systemische Intervention Als Agile Projektmanagement Methode

Systemische Intervention als agile Projektmanagement Methode  PDF
Author: Markus Köstler
Publisher: BoD – Books on Demand
ISBN: 373573474X
Size: 64.91 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 152
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Book Description: Die zunehmende Verbreitung agiler Methoden im Projektmanagement und der Trend zu systemischen Zusatzausbildungen klassischer Projektmanager und Projektmanagerinnen verändern gegenwärtig das Bild des klassischen Projektmanagements. In diesem Buch werden aktuelle agile und klassische Projektmanagement Methoden sowie die systemische Intervention im Kontext von Projekten vorgestellt und entlang der Dimensionen Prozesse, Rollen und Elemente verglichen. Alle drei Ansätze besitzen sowohl zahlreiche Unterschiede als auch Gemeinsamkeiten: Im Bereich der Prozesse besitzen agile Methoden und die systemische Intervention große Ähnlichkeiten, das klassische Projektmanagement hingegen weißt große Unterschied zu den beiden anderen Ansätzen auf. Im Bereich der Rollen weisen alle drei Ansätze gemeinsame Grundsätze auf, unterscheiden sich jedoch in der Flexibilität der Rollenträger bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben. Im Bereich der Elemente weist das klassische Projektmanagement einen starken Fokus auf Planungs- und Kontrollwerkzeuge, agiles Projektmanagement und die systemische Intervention hingegen auf das sichtbar machen von Veränderung und Weiterentwicklung sowie den Aufbau Beziehungen und von Vertrauen.

Organisation

Organisation PDF
Author: Ewald Scherm
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
ISBN: 3486844008
Size: 56.11 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 423
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Book Description: Hilfreiche Trainingsfragen zu diesem Buch finden Sie unter: http://www.economag.de/training?ISBN=58333 Das Lehrbuch setzt sich nicht nur mit der praxisorientierten Gestaltung einer Organisation auseinander, sondern berücksichtigt darüber hinaus auch die gesellschaftliche Einbindung organisatorischer Problemstellungen. Es ist daher ausdrücklich interdisziplinär ausgerichtet und integriert gesellschaftstheoretische Analysen mit betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten. Wie der Buchtitel "Organisation – Theorie, Gestaltung, Wandel" avisiert, stellen die Autoren gleichgewichtig Theorien, Gestaltungsaspekte sowie Probleme bzw. Konzepte des Wandels von Organisationen dar, die jeweils in der Form eigenständiger inhaltlicher Teile behandelt werden. Organisationen sind von herausragender Bedeutung für moderne Gesellschaften. Menschen werden das ganze Leben von ihnen begleitet und mitunter fühlen sie sich der Macht der Organisationen ausgeliefert. So kommt niemand umhin, sich mit Organisationen auseinanderzusetzen. Für Manager ist dies ebenso wie für Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften von ganz besonderer Bedeutung, da diese in Organisationen Verantwortung tragen bzw. dort verantwortlich tätig sein wollen. Das Thema Organisation ist deshalb zu Recht zu einem selbstverständlichen Bestandteil der akademischen Ausbildung unterschiedlicher Fachrichtungen avanciert. Ein interdisziplinärer Zugang zur Organisationsanalyse erweist sich dabei als besonders nützlich, weil er die Auseinandersetzung mit der facettenreichen Organisationspraxis fördert und die hohe Flexibilität im Umgang mit organisationalen Problemstellungen unterstützt. Das Buch richtet sich an Studierende der Betriebswirtschaftslehre und angrenzender sozialwissenschaftlicher Studiengänge. Gleichzeitig bietet es aufgrund seiner interdisziplinären Sichtweise auch neue Erkenntnisse für die Praxis.

Chancen Und Grenzen Systemischer Interventionen In Der Personal Und Unternehmensentwicklung

Chancen und Grenzen systemischer Interventionen in der Personal  und Unternehmensentwicklung PDF
Author: Katja Fesher
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3640894227
Size: 11.52 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 134
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Book Description: Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Hamburg (Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autorin stellt in diesem Buch die Frage nach der Wirksamkeit und den Anwendungsbedingungen systemischer Unternehmensberatung. Im theoretischen Teil werden systemtheoretische Grundlagen behandelt. Anschließend werden die Ergebnisse einer qualitativen Befragung externer Berater zur Wirkung systemischer Interventionen dargestellt. Dabei werden Besonderheiten und Wirksamkeitsfaktoren der systemischen Arbeitsweise herausgearbeitet. Darauf aufbauend entwirft die Autorin ein ganzheitliches Konzept systemischer Kompetenzentwicklung im Unternehmen.

Von Der Systemischen Familientherapie Zur Systemischen Organisationsberatung

Von der systemischen Familientherapie zur systemischen Organisationsberatung PDF
Author: Anja Ragati
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3638699633
Size: 65.81 MB
Format: PDF, Docs
Category :
Languages : de
Pages : 60
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Book Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Soziales System, Sozialstruktur, Klasse, Schichtung, Note: keine, Universitat Bielefeld (Fakultat fur Soziologie), Veranstaltung: Seminar: Systemische Interventionen am Beispiel der Familientherapie, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Familien, Schulklassen, Organisationen, einzelne Individuen werden als Systeme betrachtet, die man mit Hilfe systemtheoretischer Begrifflichkeiten analysieren kann. Aus den Ansatzen fruher systemtheoretischer Erkenntnisse und Forschungen entstand in den 1959er Jahren die systemische Familientherapie. Ein Konzept, in dem die Familie als komplexes soziales System gesehen wird, welches im Hinblick auf Strukturen und Prozesse, ihre Beziehungen zur Umwelt und ihren Umgang mit Komplexitat, analysiert werden kann. Die systemtheoretische Perspektive lenkt den Blick auf Vernetzungen und komplexe Wechselwirkungen, die innerhalb eines Systems, ebenso wie in ihrem Verhaltnis zur Umwelt existieren. Systemisches Denken ist daher Denken in Zusammenhangen und die systemische Analyse versteht sich als ganzheitliche Betrachtungsweise (dazu: von Ameln, 2004, S.27). Dieser Ansatz fand zunachst hauptsachlich in der systemischen Familientherapie Anwendung und wurde Anfang der 1990er Jahre konzeptionell umformuliert zur systemischen Organisationsberatung bzw. zum systemischen Coaching (vgl. Konig, Vollmer, 2003, S.17). Eine Organisation stellt ein grosseres, komplexes System dar, welches aber, wie die Familie, anhand von Regeln in Wechselwirkungen kommuniziert und interagiert. Das Konzept der systemischen Organisationsberatung bzw. des systemischen Coachings basiert auf losungsorientierten Ansatzen, im Gegensatz zu gelaufigen problemorientierten Strategien. Im Folgenden werden zunachst die Grundlagen des systemischen Denkens anhand eines kurzen Uberblicks uber die Systemtheorie erlautert. Danach wird auf die Anwendung am Beispiel der Familientherapie eingegangen aus

Systemische Interventionen

Systemische Interventionen PDF
Author: Dagmar Greitemeyer
Publisher:
ISBN:
Size: 23.92 MB
Format: PDF
Category :
Languages : de
Pages : 35
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Book Description:

Die Kleine Psychotherapeutische Schatzkiste

Die kleine psychotherapeutische Schatzkiste PDF
Author: Andrea Caby
Publisher:
ISBN: 9783938187784
Size: 46.71 MB
Format: PDF, Mobi
Category :
Languages : de
Pages : 254
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Book Description:

Systemische F Hrung Management Zwischen Selbst Und Fremdorganisation

Systemische F  hrung  Management zwischen Selbst  und Fremdorganisation PDF
Author: Kerstin Friedrich
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3640169964
Size: 25.30 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 55
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Book Description: Masterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern (Fernstudium 'Personalentwicklung'), 93 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: „Nichts ist beständiger als der Wandel“ (Heraklit ca. 500 v. Chr.). Wandel und Veränderung sind keine neuen Phänomene. Das besondere unserer Zeit ist vielmehr die Dimension, mit der sich dieser Wandel in einer immer komplexeren Welt beschleunigt hat. Globalisierung, Deregulierung, Flexibilisierung, Individualisierung, Erwartungen und Anforderungen von Stakeholdern, Innovationen und technologische Entwicklungen erhöhen sowohl die gesellschaftliche Dynamik als auch die gegenseitigen Abhängigkeiten und Vernetzungen, die immer schwerer beschrieben und verstanden werden können (vgl. Steinkellner, 2005, S. 60). Die Bewältigung dieser zu verzeichnenden Beschleunigung und Komplexitätssteigerung von Wandlungsprozessen hat sich für Organisationen zu einem wesentlichen Wettbewerbsfaktor entwickelt (vgl. Schubert, 2004, S. 122). Da komplexe Situationen nicht mehr kausalanalytisch berechnet werden können und somit mit den bisher angewendeten Methoden nicht beherrschbar sind, muss sich das Management neuen Anforderungen stellen und einen adäquaten Umgang mit solchen Veränderungsprozessen entwickeln (vgl. Klimecki et al, 1991, S. 109). Dies erfordert ein Überdenken bisheriger Führungssysteme (vgl. Steinkellner, 2005, S. 9). Führung ist seit Jahren eines der meistbehandelten Themen in der betriebwirtschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Literatur1. Im Mittelpunkt gängiger Definitionen steht im Allgemeinen ein Prozess intentionaler Verhaltensbeeinflussung. Stellvertretend versteht Staehle (1989, S. 303) unter Führung „die Beeinflussung der Einstellungen und des Verhaltens von Einzelpersonen sowie der Interaktionen in und zwischen Gruppen, mit dem Zweck, bestimmte Ziele zu erreichen.“ Der Begriff der systemischen Führung ist ein Hybridbegriff, der zwei entgegen gesetzte und scheinbar widersprüchliche Elemente in sich vereinigt. Mit System wird im allgemeinen Ganzheitlichkeit und Selbstorganisation impliziert, mit Führung hingegen individuelle Einwirkung und Fremdbestimmung (vgl. Neuberger, 2002, S. 597). Diese Gegensätzlichkeit führt dazu, dass „systemisches Führen“ in vielen aktuellen Lehrbüchern noch nicht einmal erwähnt wird (z.B. Rosenstiel et al 2003). Eine zunehmende Anzahl von Veröffentlichungen über systemisches Management und Führung findet sich hingegen in Managementratgebern. Diese sind zumeist im Sinne von Rezeptbüchern aufgebaut und weisen nur eine geringe Theorienähe auf. [...]